LR Darbo kodekso 140 str. Numato, kad nutraukus darbo sutartį pagal šio kodekso 129 str., t.y. kai nėra darbuotojo kaltės, ateistam darbuotojui išmokama jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio  išeitinė  išmoka atsižvelgiant   į   to  darbuotojo  nepertraukiamąjį  stažą  tojedarbovietėje:  1)  iki  dvylikos  mėnesių    vieno  mėnesio  vidutinio   darboužmokesčio dydžio;  2)  nuo dvylikos iki trisdešimt šešių mėnesių  dviejų   mėnesiųvidutinio darbo užmokesčio dydžio;  3)  nuo  trisdešimt šešių iki šešiasdešimties mėnesių     trijųmėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;  4) nuo šešiasdešimties iki šimto dvidešimties mėnesių   keturiųmėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;  5)  nuo šimto dvidešimties iki dviejų šimtų   keturiasdešimtiesmėnesių - penkių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;  6)  daugiau kaip dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių   šešiųmėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio.Be išeitinės išmokos atleidžiamam iš darbo darbuotojui priklauso piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas tik tuo avteju, jeigu dėl darbo snatykių pabaigos jos negali būti suteikiamos arba darbuotuojas jų nepageidauja. Piniginė  kompensacija  už  nepanaudotas  kasmetines  atostogas išmokama nutraukiant darbo sutartį neatsižvelgiant į jos terminą. Kompensacijos   dydis  nustatomas  pagal  nepanaudotų  kasmetinių atostogų,  tenkančių tam darbo laikotarpiui, darbo dienų skaičių. Jei  darbuotojui  kasmetinės  atostogos  nebuvo suteiktos daugiau kaip  už  vienerius  darbo  metus, kompensacija išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas.            Darbdavys vadovaujantis LR DK 141 str.1 d. privalo visiškai atsiskaityti su atleidžiamu   iš darbo  darbuotoju  jo  atleidimo  dieną,  jeigu  įstatymais    ar darbdavio   ir   darbuotojo  susitarimu nenustatyta     kitokia atsiskaitymo tvarka.            Savo pažeistas teises galite apginti teisme.            Dėl išsamesnės informacijos siūlome kreiptis į Elektrėnų savivaldybės administracijos juristus, adresu Elektrinės g. 8, Elektrėnai.